首页 > 龙游律师 > 医院院长能否扣除员工绩效工资,病人少的情况下

医院院长能否扣除员工绩效工资,病人少的情况下

admin 龙游律师 2024年06月11日
法律分析:充分落实医院内部分配自主权。在核定的薪酬总量内,公立医院可采取多种方式自主分配。可结合本单位实际,自主确定更加有效的分配模式。可自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目,充分发挥各项目的保障和激励作用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
你好!一般而言,未经员工本人同意,单位不能随意调减员工的工资待遇。我方须注意收集有关我方应得工资(含绩效)的相关证据。以上希望对我方有所帮助
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
到医疗主管部门投诉
下一篇:暂无
友情链接: 杭州律师事务所 乐安律师 高安市律师 金华律师 金东律师 杭州离婚谈判律师 合肥长丰县律师 漳州律师 凉山律师 杭州网贷纠纷 惠州律师 南京律师 山西律师 信阳律师 南充律师 鹿城律师 吉州区律师 新建区律师 宿州泗县律师 合肥巢湖市律师 深圳福田区律师 抚州临川区律师 长春律师 衡阳律师 乌鲁木齐律师 呼和浩特律师 厦门律师 南昌律师 曲靖律师 唐山律师