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一个月工资8000左右,公司分两次发工资,是逃税吗?

admin 龙游律师 2023年09月14日
法律分析:工资分两笔打入的原因可能是由于公司合理避税,减少交纳税款。工资应当缴纳个人所得税。综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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工资分两次发,应合并两次工资所得,一起征收个人所得税。缴纳个税多少跟分两次发关系不大,跟两次工资所得的合并金额有关。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条规定 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
法律依据:《工资支付暂行规定》第六条规定 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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公司分两次发工资算逃税。不管是多造人还是分多次发工资来达到避税目的都是违法行为,一个人一个月发两次工资,按照个税规定,是当月个人收入的总和来按照交税档来交税。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,数额较大的,依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为,未经处理的,按照累计数额计算。有第一款行为,经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚的,不予追究刑事责任;但是,五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
税收筹划的基本方法
税收筹划的基本方法 : 改变公司注册地址或者将新公司设立在税收优惠地区、改变纳税人身份、改变企业纳税方式。
1、改变公司注册地址或者将新公司设立在税收优惠地区。当前,个别地区为了促进当地经济的发展,会出台一系列税收优惠政策吸引广大企业,如免税,退税,返税政策等,所以企业若想实现税负减免或降低,便可以根据自身实际情况选择合理的注册地址,从而可以实现有效降低税负。
2、改变纳税人身份。当前.我国不同增值税纳税人身份所适用的税收优惠政策不同。如一般纳税人记账 相关搜索 报税可用进项抵扣销项。而小规模纳税人月销售额不超过10万元(季度不超过30万元),可免征增值税。所以,企业在对纳税人身份进行选择前,便可通过评估和测算来计算税负高低,从而选择合理的纳税人身份 税务筹划的基本 税收筹划实现企业税负降低。企业税收筹划
3、改变企业纳税方式。企业纳税方式分为查账征收、核定征收和定期定额征收三种。不同的纳税方式 企业税务筹划 对应的具体税款缴纳数额不同。

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