用人单位不支付工资是合法的,如果工人在不到一个月的时间内辞职
法律分析:没签合同辞职不给工资,可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果没签合同辞职不给工资,劳动者可以去当地的劳动保障行政部门进行举报,由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同辞职,老板不发工资的处理方式:可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报,并且要求在一定期限内支付劳动报酬,若未签订劳动合同超过一个月未满一年的,可以要求支付每月二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
下一篇:暂无
相关文章
- 用人单位不支付工资是合法的,如果工人
- 在什么条件下,我想把孩子送到福利院
- 您好向消费者协会投诉,热线是多少啊
- 60岁以上的独生子女父母去哪里领取补贴
- 国庆店没有假期,工资也没有三倍,违法
- 大学强制住校怎么办?我家离学校很近
- 快手被骗刷礼物刷了几百号还能追回来吗
- 别人在ktv消费,也找不到,能报警吗?
- 未成年人玩游戏充值时,应向该部门投诉
- 有社会保障的老人能否享受独生子女补贴
- 我去别的地方工作是为了拿工资。我应该
- 假如政府不批准拆除和建造自己的房屋,
- 假如你在深圳失业,你能拿到失业救济金
- 一天工资50,一天假扣180合理吗?
- 现在所有的钱都退到了我朋友的银行卡上
- 暑期工作,怎样扣钱
- 我在京东购买了商品,商家不发货.已经多
- 借钱给朋友1000多五年了不还怎么处理
- 自书遗嘱有没有法律效应
- 手机被偷了,可是手机被刷了,怎么赔偿
- 你好。知道转账人的银行卡号和姓名可以
- 我昨天在商场门口买了一台2000台学习机。
- 老师威胁学生怎么办?
- 还有义务加班半小时,请问劳动局管不管
- 他要求我们签订解除劳动合同的合同,原
- 我被起诉没有收到法院传票,为什么要冻
- 房屋质量有问题房管局处理合同纠纷吗
- 游戏帐号被找回
- 你好。离婚协议书很不公平,可以起诉吗
- 律师,您好我想了解一下情况组织卖溪人