在一个部门干了十五年，离退休还有7个月，现在要调动岗位，改怎么办?

对于岗位调动，您有权与公司进行协商。如果公司未经您同意擅自变更岗位，尤其是离退休仅剩7个月的情况下，这可能涉及劳动权益的损害。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若公司因此裁员，您应获得相应的经济补偿。如果公司不支付补偿金，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。及时处理此类问题至关重要，否则可能导致您的劳动权益受到进一步侵害。
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对岗位调动，常见的处理方式包括：与公司协商保留原岗位、接受调动但要求相应补偿、或寻求法律途径解决争议。选择哪种方式需考虑个人情况、公司态度和法律法规。如果公司态度强硬且调动不合理，寻求法律途径可能是最佳选择。如果调动合理但个人有特殊情况，与公司协商可能是更好的解决方式。
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岗位调动需慎重处理。若同意调动，应与公司明确调动后的职责、待遇等事项；若拒绝调动，可与公司协商或寻求法律途径解决。在处理过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、调动通知书等。同时，了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果公司提出不合理要求或存在违法行为，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。